Ürün Sepetinize Başarıyla Eklendi
Örgütsel Kariyer Yönetimi Ve Örgütsel Bağlılık - Celaleddin Serinkan -

Örgütsel Kariyer Yönetimi Ve Örgütsel Bağlılık

Stok Kodu
9786257686969
Boyut
16x24
Sayfa Sayısı
168
Baskı
1
Basım Tarihi
2021
Resimleyen
8da0fd85144f4e298de173d55dbddee8
Kapak Türü
Ciltsiz
Kağıt Türü
2. Hamur
Dili
Türkçe
80,00TL
%18 İNDİRİM
65,60TL
Taksitli fiyat : 9 x 8,02TL
Stokta var
9786257686969
813393
Örgütsel Kariyer Yönetimi Ve Örgütsel Bağlılık
Örgütsel Kariyer Yönetimi Ve Örgütsel Bağlılık
Paradigma Akademi Yayınları
65.60

Günümüzde örgütler arası rekabetin artması nedeniyle örgütlerin iç ve dış değişkenlere uyum sağlamaları önemli hale gelmiştir. Örgütlerin bir çoğunun müşteri odaklı faaliyetler yürüttüğü ve çalışanlarına bu yönde motivasyon sağladıkları görülmektedir. Ancak bu uygulamalar, örgütün ayakta kalmasına yönelik pek yeterli gelmemektedir. Bunun nedeni dış müşteriye verilen önem kadar iç müşteriye (çalışan) önem verilmemesidir. Örgütlerin piyasa koşullarına uyum sağlamak için rakibinde bulunan ürün veya hizmetleri taklit edebildikleri görülmektedir. Ancak çoğu uygulamanın taklit edilebilmesine karşın bir tek örgüt kültürünün taklit edilmesinin zor ve hatta imkânsıza yakın olduğu görülmektedir. Örgüt kültürü, bir şirketin uzun süreli olması için çok önemlidir. Örgüt kültürünü sürdüren ve korunmasını sağlayan da çalışanlardır. Örgütlerin sürekli bir bilgi akışına sahip bir yapıda olmaları gerekmektedir. Bu ancak örgütsel bağlılığı yüksek çalışanlara sahip örgütlerde görülmektedir. Örgütsel bağlılık, çalışanın bulunduğu kuruma karşı duyduğu bağlılık hissini ifade etmektedir. Çalışanların örgütlerine karşı bağlılıklarının oluşabilmesi için öncelikle iyi bir kariyer yönetimine ihtiyaç duyulmaktadır.
Artan rekabet koşullarında çalışanın ve yöneticinin önemi gün geçtikçe artmaktadır. Yöneticilerin örgütün amaçları doğrultusunda çalışanları daha iyi performans sergilemesi ve daha verimli olması için teşvik etmelidirler. Bu noktada kariyer yönetiminde etkin rol alan yöneticilerin tutum ve davranışları önem arz etmektedir. Örgütsel bağlılık, sadakat ve örgütte kalma eğilimidir. Bu bağlamda çalışanların bilgi ve becerilerini kullanmaları için örgüte bir yakınlık veya bağlılık duymaları gerekmektedir. Eğer bu bağlılık olmazsa çalışanın verimliliğinden söz etmek mümkün değildir.

sultanbeyli escort sancaktepe escort izmir escort
Kapat